1. Propojení se strategickými dokumenty UTB

Etický kodex UTB jako součást Statutu UTB.

2. Mise (Proč?)

Genderová rovnost ve VaV jako cesta k dlouhodobému rozvoji UNI/CPS.

3. Hodnoty (Co je důležité?)

Rovné příležitosti, nediskriminace, transparentnost, rovnováha mezi pohlavími, otevřenost, work-life balance, kvalita života, diverzita.

4. Vize (Kudy?)

Pracovní prostředí na UNI/CPS, které vytváří podmínky pro genderovou rovnost ve VaV.

5. Strategické cíle (Kam?) včetně harmonogramu jejich realizace (Kdy?) ve třech okruzích:

1. Vydání pokynu ředitele UNI/CPS pro uplatnění genderové politiky a zastoupení žen na UNI/CPS (ve VaV i mimo VaV).                                       

  T: 06/2020

B/ Kvalifikace (znalosti, dovednosti, osobnostní předpoklady)

1. Realizace vzdělávacích aktivit v oblasti genderové politiky pro všechny zaměstnance UNI/CPS.

         T:  min. 1x ročně/ PRŮBĚŽNĚ

C/ Motivace (Finanční a nefinanční stimuly)

1. Mapovat potřeby žen v souvislosti s dosažením genderové rovnosti a posílení zastoupení žen ve VaV na UNI/CPS                                                    T:  PRŮBĚŽNĚ
2. Zviditelňování aktivit žen na UNI/CPS (ve VaV i mimo VaV).                    T:  PRŮBĚŽNĚ

Strategie posílení zastoupení žen ve výzkumu a vývoji